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 다음의 연습은 참가자들에게 그들 자신의 타고난 리더십 스타일에 대해서 배우는 기회를 제공하며, 리더십 레퍼토리를 풍부하게 한다. 또한, 다양한 리더십 스타일의 영향과 유효성에 대하여 학습할 기회를 제공하고, 참가자들에게 집단 상호작용을 이끌어 가는 다른 리더십 스타일을 탐색할 기회가 된다.

(1) 다양한 리더십 스타일(예외에 의한 관리, 조건부 보상, 목표에 의한 관리, 지적인 자극, 영감적, 개인적 고려, 그리고 비전)을 위해 7개의 공간을 설계하여 정렬된 ‘리더십 상태’로 들어가라.

 각 리더십 스타일에서 당신이 그 스타일을 효과적으로 표현할 수 있을 때, 잠시 동안 개인적 참조경험을 확인하라. 각 리더십 스타일에 개입하여 그 공간에 서서 그 경험과 관계되는 움직임의 형태와 목소리의 톤과, 내적인 상태를 알아채라. 마지막 단계로써, 자신의 비전(앞으로 자신이 바라는 리더십 스타일)을 리더십 ‘댄스(dance)’형태(리더십 형태에 맞추어)로 모든 스타일을 함께 정렬하라.